МКОУ "Карахунская СОШ"

26 октября -10

День Здоровья- праздник, посвященный 75-летию Иркутской области

27 сентября в нашей школе прошёл трудовой десант с участием всех учащихся и коллектива школы

 

 

МКОУ "Карахунская СОШ"

СПИСОК учебников

79769-uchebniki.doc

Положение об оплате труда работников муниципального казённого  образовательного учреждения « Карахунская СОШ »  п. Карахун                        , отличной от Единой тарифной сетки                                       Раздел I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого  общеобразовательного учреждения «Карахунская СОШ» п.Карахун             МО «Братский район»,  отличной от Единой тарифной сетки (далее - Положение), разработано в соответствии с:

Трудовым Кодексом Российской Федерации;

постановлением Мэра Братского района от 01 ноября 2010 года N 179/1 "О переходе на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями и дополнениями);

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителя, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»;

приказом Министерства здравоохранения и Российской Федерации от 26 августа 2010г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования»;

постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998г. № 37 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителя, специалистов и других служащих»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (в ред. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008г. № 739н);

 

3

«Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2011 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол N 10»;

решением Братской районной Думы № 21 от 11.02.2005г. «Об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы муниципального образования «Братский район» где  работникам бюджетных учреждений, находящимся на финансировании из местного бюджета, расположенных в сельских  населенных пунктах, тарифные ставки (оклады) устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работников учреждений бюджетной сферы района»;

«Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Иркутской области на 2008-2011г.г.»;

постановлением   мэра Братского района от 30.04.2013г. № 116 «О внесении изменений в постановление мэра Братского района «Об утверждении новой редакции Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования «Братский район», отличной от единой тарифной сетки»» от 05.08.2011г. № 180»;

постановлением   мэра Братского района от 14.05.2013г. № 126 «О внесении изменений в постановление мэра Братского района «Об утверждении новой редакции Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования «Братский район», отличной от единой тарифной сетки»» от 05.08.2011г. № 180»;

постановлением   мэра Братского района от 09.09.2013г. № 226 «О внесении изменений в постановление мэра Братского района «Об утверждении новой редакции Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования «Братский район», отличной от единой тарифной сетки»» от 05.08.2011г. № 180».

 

2. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Карахунская СОШ », п. Карахун   и включает в себя:

установленные минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

установленные размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;

установленные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

условия осуществления выплат стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда работников общеобразовательного учреждения устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе должностных минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих установленных минимальных размеров окладов (ставок), утвержденных настоящим Положением.

4

Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающего коэффициента устанавливаются в  размерах не ниже действующих на период до введения новых систем оплаты труда размеров должностных окладов (ставок) заработной платы, отличной от Единой тарифной сетки.

5. Заработная плата работника общеобразовательного учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св,

где

ЗП - заработная плата

ДО - должностной оклад

Кв - компенсационные выплаты

Св - стимулирующие выплаты

6. Должностной оклад работника общеобразовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ДО = О + О * КП + О * КПП + О*ДПК,

где

О - размер минимального оклада (ставки)

КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставки) по занимаемой должности

КПП - персональный повышающий коэффициент

ДПК - дополнительный повышающий коэффициент. При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.

Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается :

- работникам общеобразовательных учреждений,  имеющим  почетные звания «Народный учитель», "Заслуженный учитель" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР -15% от минимального размера оклада (ставки) с учетом  объема  учебной  нагрузки;

педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 15% от минимального размера оклада (ставки) с учетом объема учебной  нагрузки;

 -  педагогическим  работникам  общеобразовательных  учреждений -  молодым  специалистам до  29  лет, впервые  приступившим  к  работе  по  специальности  в  образовательных  учреждениях  (при  наличии  диплома  государственного  образца об окончании  учебного  заведения  высшего  или  среднего  профессионального  образования):

- 20 %   - до 3х  лет  работы,

- 10 %   -  от 3х   до  5 лет  работы,

-  5 % - от 5 до 7 лет  работы,  от минимального  размера  оклада (ставки) с  учетом  объема  учебной  нагрузки.

 

5

7. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) по занимаемой должности, устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников, с учетом учебной нагрузки  (Приложение 6).

8. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада с учетом учебной нагрузки устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при  выполнении поставленных целей и задач и других факторов, утвержденных локальным актом общеобразовательного учреждения, согласованным с профсоюзным комитетом учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем и членами комиссии общеобразовательного учреждения персонально в отношении каждого работника.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при определении размеров иных выплат компенсационного характера.                                                             

Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки) с учетом учебной нагрузки, установленного с учетом занимаемой должности и квалификационной категории, определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) с учетом учебной нагрузки устанавливается  по результатам  учебной четверти. Все изменения размера выплат персонального повышающего коэффициента по окончанию каждой учебной четверти, должны быть отражены руководителем учреждения в дополнительных приказах.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным размерам окладов (ставкам), по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам (ставкам), если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами и нормативными правовыми актами Иркутской области.

Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

         Примерный размер и условия иных видов выплат компенсационного характера, установлены в соответствии с приложением № 8.  Выплаты применяются   в процентном отношении к минимальным размерам окладов (ставкам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников муниципальных  общеобразовательных учреждений Братского района, отличной от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Братского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

6

11. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, при  его отсутствии, педсоветом или собранием общего  трудового коллектива.

1. Повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Общеобразовательное учреждение производит индексацию заработной платы в порядке, установленном действующем законодательством субъекта РФ, нормативным актом Муниципального  образования «Братский район».

 

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала

 

Глава 1. Работники образования

13. Минимальные размеры окладов (ставок) работников образования, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложения 1,4,5).

1. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории устанавливается работникам, отнесенным к ПКГ должностей педагогических работников, с учетом учебной нагрузки, в размерах согласно Приложению 6.

15. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) с учетом учебной нагрузки устанавливается работнику учитывая:

уровень его профессиональной подготовленности: наличие курсовой подготовки и повышение профессиональной компетентности в области качества образования;

качественные показатели работы по осуществлению образовательного процесса с учетом всего многообразия образовательных результатов, достигаемых обучающимися;

            степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

            наличие системы индивидуальной поддержки обучающихся, имеющих проблемы в обучении, поведении;

            предоставление опыта на конкурсах педагогических достижений;

            применение различных форм занятий по изучению предмета и формированию компетенции;

наличие навыков оценочной (самооценки) деятельности;

высокую коммуникативную культуру;

результативность социализации и самореализации обучающихся;

коррекционно-развивающие занятия в классах интегрированного обучения;

наличие нагрудного знака «Почетный работник общего среднего образования РФ», «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры», (при наличии квалификационной категории).

Размер персонального коэффициента утверждается локальным актом образовательного учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для педагогических работников  - от 0,01 до 2,0

1. Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за звание  и  молодым  специалистам.

  Глава 2. Общеотраслевые должности служащих

 

7

17. Установленные минимальные размеры окладов (ставок) работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложения 2, 4).

18. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада с учетом учебной нагрузки устанавливается работнику с учетом:

 уровня его профессиональной подготовленности;

степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

владения информационно- коммуникативными технологиями;

наличия грамот и благодарственных писем Министерства образования Иркутской области, Мэра Братского района.   

 Размер персонального коэффициента утверждается локальным актом общеобразовательного учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - от 0,01 до 1,5.

1. Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за звание.                                                             

  Глава 3. Общеотраслевые профессии рабочих

 

20. Установленные минимальные размеры окладов (ставок) рабочих общеобразовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ (приведены в Приложении 3).

21. Рабочим предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).

22. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада  (ставки) устанавливается рабочему с учетом:

 уровня его профессиональной подготовленности;

 степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

 наличии грамот и благодарственных писем Министерства образования Иркутской      области, Мэра Братского района.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - от 0,01 до 1,0

Размер персонального коэффициента, утверждается локальным актом общеобразовательного учреждения.

  Глава 4. Руководитель образовательного учреждения, его заместители
и главный бухгалтер

 

23.  Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководящие работники) состоит из должностного оклада и дополнительного повышающего коэффициента за звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре.

Руководящим работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент: за почетное звание «Народный учитель», «Заслуженный учитель» " бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 15% от минимального размера оклада (ставки).

 При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.

 

8

Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им общеобразовательного учреждения и составляет от 1,0 до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в определенном порядке. Вновь назначаемым руководителям устанавливается кратность не менее 1,5 размеров средней заработной платы основного персонала. Кратность увеличения должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается согласно критериям, утвержденным Постановлением мэра  Братского района.

     Должностные  оклады  директоров  начальных  общеобразовательных  учреждений  с  количеством   обучающихся  до 20  человек (за  исключением  школ - садов)  устанавливаются    с  учетом  ведения  ими  педагогической  работы  в  объеме  10 часов  в  неделю. 

    К размеру  средней  заработной  платы  основного  персонала  по  начальному  общеобразовательному учреждению  устанавливается  поправочный коэффициент   за  неучтенную   при  расчете  вышеуказанную  нагрузку.

     Поправочный коэффициент  устанавливается  ежегодно  приказом   отдела  образования. 

  Выполнение  указанной  педагогической  работы  осуществляется  в  основное  рабочее  время.

     Предельный  объем  учебной  нагрузки,  которая  может  выполняться  в том же образовательном учреждении  руководителем  образовательного  учреждения, определяется  учредителем,  либо уполномоченным  учредителем   лицом.                                                                   

К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение. Перечень должностей работников образовательного учреждения, относимых к основному персоналу  для расчета  средней заработной платы и установления кратности увеличения должностного оклада руководителя, утверждается Постановлением мэра Братского района.

Должностные оклады заместителей руководителя общеобразовательного учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем образовательного  учреждения  на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя при согласовании с отделом образования администрации МО «Братский район». Заместителям директора по АХЧ должностной  оклад устанавливается  на 30 процентов  ниже  оклада   руководителя.

Размеры выплат компенсационного характера руководителю общеобразовательного учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру, устанавливает руководитель и члены комиссии общеобразовательного учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

24. Стимулирующая выплата, определенная в виде премирования, производится  руководителю образовательного учреждения с учетом результатов деятельности общеобразовательного учреждения и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, из фонда стимулирования в размере 1,5 %, предусмотренных на оплату труда работников общеобразовательного учреждения, утвержденных приказом отдела образования администрации МО «Братский район».

 

Раздел III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

25. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в   общеобразовательном учреждении осуществляются следующие виды выплат:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

9

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в том числе выплата за специфику работы в отдельных общеобразовательных учреждениях);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

 - при выполнении работ различной квалификации;

 - совмещение профессий (должностей);

 - сверхурочной работе;

             - работе в ночное время;

 - при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом;

ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно  связанную  с  образовательным процессом.

   26. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными                                         

актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

27. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

29. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

30. Примерный размер и условия выплат компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с Приложением 8.

 

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

31. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальном общеобразовательном учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

32. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель общеобразовательного учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников общеобразовательного

 

10

учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных общеобразовательным учреждением на оплату труда.

При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять 25 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований регионального бюджета.

    33. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за качественно выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

34. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

выполнение непредвиденных и срочных работ;

компетентность работника в принятии решений;

результативность участия обучающихся;                                                         

результативность участия педагогов в очных, заочных и дистанционных конкурсах, форумах, фестивалях и т.д.;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения (публичная отчетность, создание сайтов и размещение на них информации) среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, работа органов государственно-общественного управления в ОУ.

35. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам общеобразовательного    учреждения устанавливается в соответствии с  Приложением 9.

36. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат закреплено Положением.

Основой в формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Данный перечень представлен в Приложении 9.

 

              Раздел  V. Порядок и условия почасовой оплаты труда

 

        37. Почасовая оплата труда в общеобразовательном учреждении применяется при оплате:

 - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни  или  другим   причинам  учителей, преподавателей  и  других  педагогических  работников,  продолжавшегося  не  свыше двух  месяцев;

 - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им  при тарификации;

 

11

 - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательном учреждении;

  - при  оплате за  часы преподавательской работы  в  объеме 300 часов  в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх   учебной  нагрузки, выполняемой  по совместительству.   

 Размер  оплаты за один час указанной педагогической работы в   месяц  определяется  путем  деления  установленного  минимального  размера  оклада (ставки) соответствующего

 квалификационного уровня профессиональной  квалификационной  группы (ПКГ) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. 

 Оплата труда за замещение отсутствующего  учителя,  если  оно  осуществлялось свыше двух месяцев, производится  со  дня  начала замещения за все часы фактической педагогической работы  на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки  путем  внесения изменений  в  тарификацию.

38. Руководитель общеобразовательного учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с  обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.), с  почасовой оплатой труда. Размеры  почасовой оплаты  труда  приведены  в  Приложении  7.

Pologenie_po_stimuliruyushcim.doc