П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда педагогических работников
Муниципального казенного общеобразовательного Учреждения
«Карахунская средняя общеобразовательная школа»
Братского района Иркутской области
- Общие положения.
I.1. Правовую основу настоящего Положения «Об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Братского района» (далее по тексту Положение) при введении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений (далее МКОУ)Братского района составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 16 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области» и распоряжение главы Гайского района от 09.12.2008 № 659-р «О введении систем оплаты труда работников структурных подразделений администрации Гайского района», а также решения совета депутатов Гайского района №29 от 22.12.2010 и №59 от 30.03.2011 года;
I.2. Настоящее положение включает в себя:
- размеры окладов руководящих и педагогических работников (далее - работники) МБОУ «Поповская ООШ» Гайского района Оренбургской области по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников МБОУ, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя МБОУ и его заместителя.
I.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
I.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работники получали до 1 декабря 2008 года на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, должна быть осуществлена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств субвенции, муниципального бюджета, направляемых на оплату труда, включая средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и внебюджетных средств.
1.5.Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований, субвенции, муниципального бюджета, которые могут быть использованы на оплату труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходов деятельности, направляемых на оплату труда. Ответственными за перерасход фонда заработной платы является руководитель МБОУ.
- Условия оплаты труда педагогических работников.
II.1. Минимальные размеры окладов педагогических работников МБОУ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731):
II.2. Размер должностного оклада педагогического работника определяется на основе базовой единицы с учетом повышающих коэффициентов и рассчитывается по формуле:
До = Бе Х (1+ Кст + Ккв + Кут + Кмс) , где
До – должностной оклад;
Бе – базовая единица;
Повышающие коэффициенты:
Кст – коэффициент за выслугу лет;
Ккв – коэффициент квалификации (за наличие почетных званий Российской Федерации, ученых степеней, квалификационных категорий);
Кут – коэффициент условий труда (за неблагоприятные условия труда, работу в сельской местности).
Кмс - коэффициент молодому специалисту в первые 2 года работы.
В МБОУ «Поповская ООШ» размер базовой единицы с 01.09.2011 года для педагогических работников определен в сумме 4135 руб.
II.3. Педагогическим работникам МБОУ в соответствии с настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;
- повышающий коэффициент к окладу молодому специалисту в первые 2 года работы.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).
II.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам:
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет – 0,25;
от 10 до 20 лет – 0,2;
от 5 до 10 лет – 0,15;
от 0 до 5 лет – 0,1.
Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет – 0,2;
от 10 до 20 лет – 0,15;
от 5 до 10 лет – 0,1;
от 0 до 5 лет – 0,05.
II.5. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;
при наличии первой квалификационной категории – 0,45;
при наличии второй квалификационной категории – 0,25.
На основании приказа руководителя учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник» и иные в пределах фонда оплаты труда.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень:
доктор наук – до 0,4 ;
кандидат наук – до 0,2;
за звание «Заслуженный» - до 0,2.
II.6. Размер повышающего коэффициента к окладу за неблагоприятные условия труда, работу в сельской местности – 0,12;
II.7. Размер повышающего коэффициента молодому специалисту в первые 2 года работы – 0,2.
II.8. С учетом условий труда руководящим и педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV данного Положения.
II.9. Руководящим и педагогическим работникам МОУ выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VI данного Положения.
II.10. Минимальные размеры окладов педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»:
|
|
|
Квалификационный
уровень
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
|
Размер оклада (руб.)
|
|
1.
|
Музыкальный руководитель
|
2875,50
|
|
2.
|
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог.
|
2982,00
|
|
3.
|
Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог
|
3088,50
|
|
4.
|
Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель.
|
3195,00
|
- III. Условия оплаты труда руководителя МОУ, его заместителей.
III.1. Заработная плата руководителя МБОУ «Поповская ООШ» и его заместителя по УВР состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
III.2. Должностной оклад руководителя МБОУ, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратком отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров средней заработной платы в пределах фонда оплаты труда.
III.3. К основному персоналу МБОУ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителю МБОУ по виду экономической деятельности «Образование» утвержден приказом Федерального агентства по образованию от 10 июля 2008 года № 812.
III.4. Приказом отдела образования, на основании протокола заседания комиссии по установлению должностного оклада руководителю МБОУ и его заместителю устанавливается коэффициент кратности к средней заработной плате работников основного персонала.
III.5. Размер должностного оклада заместителя руководителя МБОУ устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя в пределах фонда оплаты труда. Приказом отдела образования, на основании протокола заседания комиссии по установлению должностного оклада руководителю МБОУ и его заместителю устанавливается процент снижения от должностного оклада руководителя учреждения.
III.6. С учетом условий труда руководителю МБОУ и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV Положения.
III.7. Премирование руководителя МБОУ и его заместителя осуществляется по результатам деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет стимулирующего фонда учреждения.
III.8. Руководителю МБОУ и его заместителю выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VI Положения.
- IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
IV.1. Руководящим и педагогическим работникам МБОУ могут быть установлены выплаты компенсационного характера на основании результатов аттестации рабочих мест:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выплаты за работу в особых климатических условиях.
IV.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
IV.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
IV.4. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 процентов.
- V. Другие вопросы оплаты труда.
V.1. Педагогическим работникам – учителям индивидуального обучения больных детей на дому, за специфику работы в МБОУ, производится доплата к должностному окладу в размере 20 процентов.
V.2. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работников МБОУ «Поповская ООШ» осуществляется за дополнительную плату посредством установления компенсационной выплаты (доплаты) МБОУ.
В МБОУ устанавливаются следующие размеры доплат работникам за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, в частности :
- За классное руководство:
1-4 классов – 15 процентов
5-9 классов – 20 процентов.
В классах с числом учащихся менее 15 человек доплата производится в размере 50 процентов соответствующих доплат.
- За проверку тетрадей:
- учителям начальных классов – 10 процентов, независимо от объема учебной нагрузки;
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ:
по русскому языку, родному языку и литературе – 15 процентов;
по математике- 10 процентов.
В классах школы с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.
Учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.
- За заведование учебно-опытным участком – до 25 процентов.
- За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям – до 20%, при наличии комбинированных мастерских – до 25 процентов.
- За заведование учебными кабинетами учителям оплате подлежат 3 кабинета – 10 процентов.
- За проведение внеклассной работы по физвоспитанию – до 25 процентов.
- За работу с библиотечным фондом школьных учебников – до 20 процентов.
- За ведение делопроизводства – до 15 процентов.
- За руководство начальной школой – до 40 процентов.
5.3. Педагогическим работникам МОУ с количеством классов-комплектов от 5 до 10 оплачивается 9 часов кружковой работы
5.4. Педагогическим работникам устанавливается вознаграждение за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы. За выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью 14 человек и более в сельской местности устанавливается размер ежемесячного вознаграждения – 1000 рублей. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения составляет 71,43 руб. за одного ребенка. Вознаграждение за классное руководство выплачивается в сроки выплаты заработной платы.
VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
6.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного и муниципального бюджетов, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемый объем средств на указанные выплаты должен составлять до 30 процентов выделяемых средств.
6.3. Виды выплат должны отвечать уставным задачам МБОУ а также могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:
- соблюдение лицензионных требований;
- соблюдение срока действия лицензий;
- ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;
- кадровое обеспечение образовательного процесса;
- выполнение аккредитационных показателей;
- количество изданных учебников и учебных пособий;
- использование инновационных методов в учебном процессе;
- повышение квалификации научно-педагогических кадров.
6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании «Положения о стимулировании работников МБОУ «Поповская ООШ», по решению руководителя МБОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доходов деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя МБОУ на основании протокола заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера в учреждении.
При премировании работников учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
6.7. Премирование руководителей МБОУ осуществляется по приказу руководителя отдела образования администрации Гайского района на основании протокола заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера в отделе образования, но не более 5 процентов стимулирующего фонда.
6.8. Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении окладу.
